AV女優は自分のマネージャーを自由に選べる？合わない人がマネージャーになったときにはどうすれば良い？
AV女優としての活動をスタートして、プロダクションに所属すると、まずは担当のマネージャーが決まります。
マネージャーとは一緒にAVメーカーを訪問して面接を受けたり、一緒にお仕事の現場へ行ったり、ときには仕事やプライベートの相談をしたりと、まさに二人三脚状態でお仕事を続けていくものです。
そのためAV女優にとって、担当マネージャーの存在はかなり重要なものと言えるでしょう。
そんなマネージャーですが、AV女優が自分で「このマネージャーに担当してもらいたい」と選べるのでしょうか？
またもし「担当になったマネージャーと気が合わない」なんて場合は、どうすれば良いのでしょうか？
AV女優として充実した活動をするため、非常に大切なこの「マネージャー問題」について、ポイントをご紹介します。
基本的にはAV女優が自分で担当マネージャーを決めることはできない
まず覚えておかなければならない点は、基本的にはAV女優が自分で、自分を担当してくれるマネージャーを決められないことです。
そもそもマネージャーは、テレビ番組ではよく「芸能人1人（コンビ芸人などの場合は1組）に1人」が担当する、といった描かれ方をしています。
しかしそういった「1人に1人」制は大手の芸能プロダクションくらいで、AVプロダクションの場合はほとんどの場合「AV女優数人にマネージャー1人」となっています。
さらに「基本的にはこのAV女優は○○マネージャーの担当」と決まってはいても、スケジュールによっては現場への送迎やAVメーカー訪問は別のマネージャーと行くこともあります。
そのためAV女優の場合、完全に担当マネージャーが決まっているケースは少ない、と言えるでしょう。
ただしメインとなるマネージャーが決まっていないとプロダクションが混乱してしまうため、基本的にはメインのマネージャーは決まっている、と考えると良いでしょう。
ではAV女優がメインのマネージャーを自分では決められない理由を、ご紹介します。
マネージャーにも業務の「得意不得意」がある
プロダクションのマネージャーにも、得意な業務と不得意な業務があるものです。
大きなもので言うと、AVメーカーとの関係が強いなど「専属単体女優のマネージメントが得意」なタイプ、さまざまな方面へ顔が広くて多くの仕事を集められる「企画女優のマネージメントに強い」タイプなどです。
また「女の子への細やかなケアができる」「女性マネージャーなので、同性として話し相手になれる」なども、マネージャーごとの得意不得意のひとつでしょう。
プロダクションとしては、これらの得意不得意も考慮してAV女優のマネージャーを決めるケースも多いので、AV女優が自由に選ぶのは好まれないわけです。
プロダクションによってはマネージャーの人数が少ないので選びようがない場合も
AVプロダクションといっても、その規模はさまざまです。
何人もマネージャーを抱えているような大きなプロダクションもあれば、社長兼マネージャーがひとりだけのような小さなプロダクションもあります。
基本的にAVプロダクションは、そこまで大人数のマネージャーがいるケースは少ないため、AV女優が自由にマネージャーを選べるほどの余裕がない場合も多いと考えておいたほうが良いでしょう。
マネージャーは意外と入れ替わりが激しいので選ぶ意味があまりない場合も
AV女優のマネージャーは、意外と入れ替わりが激しい場合もあります。
マネージャーの入れ替わりが激しいのは、想像以上にマネージャーの業務が激務であるため。
AVの撮影は朝早くから夜遅くまでおこなわれることが多く、当然マネージャーがAV女優を現場に置いて先に帰る、なんて不可能です。
また多数のAV女優を担当している場合は、毎日数多くの現場を走り回らなければならない、撮影だけでなくイベントなども考えると土日祝日も関係ないなど……。
お仕事柄、仕方がない部分はあると言っても、かなりの激務であるのは間違いないでしょう。
新しいマネージャーが入っても辞めてしまって、また別のマネージャーが来るけれど辞めてしまって……なんてパターンもありますので、そういった場合はAV女優にとっては「スケジュール管理など、最低限の仕事をしてくれれば良いか……」となりかねません。
つまりわざわざAV女優がマネージャーを選ぶ意味がなくなってしまうわけですね。
AV女優がどうしてもマネージャーと気が合わない場合はどうすれば良い？
AV女優とマネージャーは、お仕事するうえでは二人三脚のコンビネーションが必要になります。
そうは言っても、お互いに人間ですから「気が合う、気が合わない」の問題はどうしても起こってしまう可能性はあるでしょう。
マネージャーと気が合わないと、AV女優としてのお仕事のやる気にも関わってくるかもしれませんので、できるだけ早めになんとかしたいところです。
もしマネージャーと気が合わなかった場合、取るべき対策をいくつかご紹介しましょう。
マネージャーの上司に相談すれば変えてもらえる可能性もある
何人もマネージャーがいるような大きなプロダクションなら、マネージャーの上司に相談すればマネージャーを変えてもらえる可能性はあります。
ただしいきなり「変えてください」ではなく、どういった点が気になるのか、自分自身がどうしてほしいのかをまずは「相談する」形を取るべきでしょう。
そうでないと、単なる「女の子のワガママ」と考えられてしまい、プロダクション内であまり良く思われないものです。
またできる限りマネージャー本人はもちろん、相談した上司以外の人間にはマネージャー変更のお願いをしたことは秘密にしておいてもらいたいもの。
マネージャーが変わったとしても、そのあとでプロダクション内で会うことは当然考えられますし、場合によっては一緒にお仕事もするでしょう。
そんなときにギスギスしないように、プロダクション内の人間関係は良好に保っておくべきです。
変えようがない場合は我慢するのもひとつの方法
ほかにマネージャーがいない、上司に相談しても「NO」だったなど、マネージャーを変えられないときは、開き直って我慢するのもひとつの方法です。
「仕事上の関わりだけ」と完全に割り切った付き合い方をすれば、意外と我慢できる場合も多い、と言えます。
ただし我慢しすぎてストレスを感じ、自分のお仕事に完全に支障が出るような状況になってしまったら、考えもの。
我慢しすぎるのはやめておきましょう。
プロダクションを移籍するかAV女優を引退する
どうしても我慢できない、でもマネージャーが変わらない……。
こうなってしまったら、プロダクションを移籍するか、AV女優を引退するくらいしか方法がありません。
ただしこれは、完全に「最後の手段」です。
最後の手段を取る前には、もう一度「限界です！引退します！」と相談するようにしましょう。
引退はせっかくAV女優として活動を始めたのにもったいないですし、移籍もAV女優としての活動は続けられるとしても、気軽にできるものではありません。
できる限りスムーズにAV女優活動を継続したいなら、プロダクション内だけで解決できる道を探るのが良いでしょう。
まとめ
AV女優とマネージャーは、何度も言いますがタッグを組んでお仕事をこなして行かなければならない存在です。
当然、かなり近い位置で過ごす時間も多くなるため、なにかと不満に感じる部分が出てきても仕方がありません。
しかしマネージャーに対して一方的に不満に感じ、嫌がるのは良くありません。
もしかしたら、自分もマネージャー側から不満を感じられているかもしれませんし、ギスギスした雰囲気ではせっかくの楽しいお仕事も楽しいものではなくなってしまいます。
そもそもAV女優としてお仕事をするなら、非常に数多くのAV女優や男優、スタッフなどとお仕事をすることになります。
そう考えると「誰とでも上手くやっていけるスキル」を身につけるためにも、多少マネージャーに対して不満を感じても、それをスルーできるようになっておくべき、と言えるかもしれませんね。
ただし我慢しすぎてストレスになってしまうのは良くありませんので、そのあたりはきちんと自分自身を見極められるようにしておきましょう！
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